Evaluación de Desempeño

Cuando la empresa hace la solicitud del servicio, nosotros procedemos a realizar un diagnostico que nos arroje la información necesaria para establecer los objetivos y criterios de la evaluación de desempeño, luego diseñamos el formato mas adecuado a las necesidades o condiciones de la empresa para ser aplicado a cada colaborador por su jefe imediato bajo los objetivos establecidos; despues de la ejecución, procedemos a comparar los resultados obtenidos en la evaluación con los criterios y resultados esperado; siguiente a esto se socializan los resultados con los colaboradores de la empresa y por ultimo se resaltan los logro y se implementan propuestas de mejora para cad empleado.